Arbeitgebermodell in der Assistenz (SGB IX):
Selbstbestimmte Organisation der Assistenzleistungen
Das Arbeitgebermodell in der Assistenz nach SGB IX ist eine Form der persönlichen Assistenz, bei der Menschen mit Behinderungen als Arbeitgeber ihrer eigenen Assistenzkräfte fungieren. Dies ermöglicht eine hohe Selbstbestimmung und Kontrolle über die Art, den Umfang und die Organisation der benötigten Unterstützung. Im Unterschied zu klassischen Pflegemodellen, bei denen ein Assistenzdienst die Betreuungspersonen stellt und alle Abläufe organisiert, übernimmt beim Arbeitgebermodell die assistenznehmende Person selbst die Aufgaben eines Arbeitgebers. Dazu gehören die Auswahl, Einstellung und Anleitung der Assistenten sowie die Organisation der Arbeitszeiten und die Gestaltung der konkreten Unterstützungsmaßnahmen. Diese Selbstbestimmung fördert nicht nur die Eigenständigkeit der assistenznehmenden Person, sondern erlaubt eine präzise Anpassung der Assistenz an persönliche Bedürfnisse und Tagesabläufe.
Das Arbeitgebermodell bietet zahlreiche Vorteile: Die Assistenzkräfte können direkt an die Wünsche und Gewohnheiten des Assistenznehmers angepasst werden, was zu einer engeren Beziehung und einer individuelleren Betreuung führt. Der Assistenznehmer hat die Möglichkeit, die Assistenzkräfte nach seinen eigenen Kriterien auszuwählen und kann somit sicherstellen, dass diese optimal zu seinen Anforderungen und Erwartungen passen. Ein solches Modell setzt jedoch auch Verantwortung und Organisationstalent voraus, da alle rechtlichen und administrativen Aufgaben des Arbeitsverhältnisses, wie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und die Lohnabrechnung, selbstständig übernommen werden müssen.
Das SGB IX unterstützt das Arbeitgebermodell durch verschiedene Fördermöglichkeiten, die die Kosten der Assistenz abdecken und somit den Zugang zu selbstbestimmter Assistenz erleichtern. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Modells ist das Persönliche Budget, eine finanzielle Leistung, die Menschen mit Behinderungen die notwendige Freiheit und Flexibilität gibt, ihre Assistenzleistungen nach eigenen Wünschen zu gestalten. Die Anwendung des Arbeitgebermodells ist besonders für Menschen geeignet, die Wert auf eine individuelle Lebensführung legen und die Fähigkeit besitzen, die Aufgaben eines Arbeitgebers zu übernehmen oder entsprechende Unterstützung in der Verwaltung dieser Aufgaben erhalten.
Insgesamt stärkt das Arbeitgebermodell die Selbstbestimmung und Eigenverantwortung des Assistenznehmers, da die Assistenz nicht nur passiv empfangen wird, sondern aktiv gestaltet und kontrolliert werden kann. So ermöglicht das Modell Menschen mit Behinderungen eine umfassende Teilhabe und ein hohes Maß an Unabhängigkeit in ihrem Alltag.
